宁波股票配资网 从“单线推动”向“多元协同”，萝岗街道以党建引领创新征兵模式
“以前总觉得当兵政策离我们很远，多亏网格员小钟上门讲解，还帮我们对接武装部，孩子的入伍手续办得又快又顺。”香雪社区居民谭女士的话语，道出了萝岗街道征兵工作模式创新带来的民生温度。近年来，萝岗街道武装部党支部直面基层征兵“人少事多、力量分散、宣传难深入”的结构性矛盾，以“党建引领、融合共建”为总思路，构建“武装+网格”一体化工作体系，推动征兵工作从“单线推动”向“多元协同”转型宁波股票配资网，实现登记率、数据准度、群众知晓率三大跃升，为基层武装工作高质量发展提供了鲜活样本。
破局：直面三大矛盾 找准改革切口
“专武人员就那么2人，既要抓兵役登记，又要做潜力调查，还要搞国防宣传，常常顾此失彼。”提及以往的征兵工作，萝岗街道武装部负责人坦言基层工作的困境。在调研中发现，类似的难题并非个例：兵役登记覆盖存在盲区，部分适龄青年信息漏登；民兵潜力调查数据更新滞后，专业人才底数不清；国防教育缺乏常态化载体，群众知晓率不足68%；网格员掌握人口信息优势却与武装系统脱节，征兵工作陷入“单兵作战”局面。
这些问题的核心在于力量分散与机制不畅。萝岗街道武装部党支部深刻认识到，破解困境必须跳出“就征兵抓征兵”的思维定式，借助党建引领的组织优势，打通基层治理与武装工作的协同通道，让网格资源成为征兵工作的“源头活水”。
融合：党建领航聚合力 网格赋能显实效
以党支部为核心枢纽，萝岗街道确立“力量融合、机制融合、培训融合”三维推进思路，将网格力量全面融入征兵工作各环节，构建起上下联动、左右协同的工作格局。
角色重构让网格力量“活”起来。街道明确网格员作为兵役登记“信息员”、民兵潜力“调查员”、国防教育“宣传员”的三重身份，赋予其入户核实、数据采集、政策宣讲的职责。信息员依托日常走访，比对公安、教育、社保等多部门数据，建立适龄青年动态名册，实现兵役登记“应登尽登”；调查员按照潜力指标模板，实时更新青年专业技能、政治面貌等信息，让民兵编组数据“鲜活可用”；宣传员则利用社区议事会、家长微信群、企业晨会等场景，发放征兵政策包、讲述戍边英雄故事，让国防教育走进千家万户。
机制闭环让协同效率“高”起来。针对以往工作中任务不清、信息不畅、考核不严的问题，街道建立“任务协同、信息协同、考核协同”三协同机制。年初由武装部下发量化任务清单，网格员在线认领、限时反馈，形成“部—站—格”三级贯通的工作链条；依托“征兵信息共享群”，每日推送政策答疑、体检通知等内容，网格员实时回传走访照片、疑点数据，实现双向反馈“零延迟”；将征兵完成率、数据准确率等指标纳入网格化绩效考评，与评优奖励、经费拨付直接挂钩，推动责任落实从“软号召”变为“硬约束”。
双向赋能让队伍能力“强”起来。街道实施“军事素养+数据能力”双向培训计划，武装部为网格员开设军事素养周，通过队列训练、国防讲座等强化其组织纪律与家国情怀，同步举办征兵政策夜校，解读报名条件、学费补偿等热点问题；网格中心则向武装部开放实有人口数据库、重点人群标签等资源，协助绘制“征兵潜力一张图”，并联合社区学校共建国防长廊、老兵讲堂，打造沉浸式国防教育阵地。如今，网格员已从“数据搬运工”成长为“国防传播者”，武装工作也从“单打独斗”转变为“数据指挥官”。
成效：数据见证提升 案例彰显温度
融合模式运行一年来，萝岗街道征兵工作成效显著，多项核心指标实现跨越式提升：兵役登记率由92%提升至100%，实现“应登尽登”，高校新生登记缺口全部清零；民兵潜力调查周期从30天压缩至14天，数据准确率由86%提升至99%，专业匹配度提高12个百分点；国防教育进社区、进校园覆盖率均达100%，群众知晓率飙升至91%，相关微博话题阅读量突破2万。任务认领率100%、信息反馈时效缩短75%、考核优秀比例提高30%，一组组数据印证着“武装+网格”协同模式的精准滴灌效应。
萝岗社区的案例让这份成效充满温度。22岁的大学毕业生小钟因父母担心就业前景，迟迟未进行兵役登记。网格员小罗在入户时发现这一情况后，当场细致讲解大学生入伍的优待政策，并邀请其参加“老兵面对面”沙龙。武装部获悉后迅速响应，安排退役大学生士兵分享军旅经历与就业发展路径，彻底打消了小李家人的顾虑，还为其开通体检绿色通道。短短两周内，小钟就完成了登记、体检、政考等全部流程，顺利穿上军装。“网格发现—武装响应—社会支持”的完整链条，让传统宣传难以覆盖的“沉默适龄青年”被精准识别，彰显了融合模式的微场景生命力。
启示：四条经验固化成果 未来规划拓展新局
实践中，萝岗街道武装部党支部提炼出四条可复制、可推广的经验：党建引领是根本保障，只有将支部建在网格上，才能精准把方向、有效聚资源、高效破难题；力量融合是关键路径，盘活网格人口信息优势，才能实现“网中有兵、兵在网中”的良性循环；双向赋能是核心动力，军事素养与数据资源互补，既提升队伍专业能力又塑造良好形象；机制建设是长效支撑，任务、信息、考核三协同形成闭环，才能避免工作“一阵风”。这四条经验相互耦合，构成“引领—融合—赋能—固化”的螺旋上升模型，为基层武装工作与社会治理深度融合提供了有力范式。
面向未来，萝岗街道武装部党支部已绘就三年发展蓝图：在深化层面，推动“武装+网格”模式写入区级社会治理条例，建立年度联合预算、人员互派等制度，实现制度化常态化运行；在拓展层面，将融合经验延伸至退役军人服务领域，建立“网格老兵联络站”，同步纳入应急应战准备；在示范层面，遴选“征兵示范网格”，打造标准化流程与可视化阵地。
从“单兵作战”到“多元协同”，从“被动应对”到“主动服务”，萝岗街道武装部党支部以党建为笔、以网格为纸，绘就了基层征兵工作提质增效的新画卷。这一创新实践不仅为征兵工作注入了新动能，更为新时代基层武装工作融入社会治理探索出了一条行之有效的路径。
来源：广州市黄埔区人民武装部宁波股票配资网
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